一、管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。
二、管理就是先管好自己。
三、从办公桌上看到的世界是可怕。
四、管理就是更有效的利用资源。
五、我爱你们，但不要以为真的一样。
六、管理的最高目标是社会价值最大化。
七、最优秀的人才是免费的！
八、没有规矩不成方圆。
九、沟通、协作、勤理；利润第
十、管理追求的是：无为而至，大智若愚。
十一、管理是一种严肃的爱。
十二、管理就是追求一种调和。
十三、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
十四、领袖说：存在就是合理！
十五、赏识导致成功，抱怨导致失败。
十六、做不好事情不是事情的原因而是人的问题！
十七、任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。
十八、无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！
十九、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
二十、发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略。
二十一、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。
二十二、办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。
二十三、把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
二十四、选才的三大忌：论资排辈、只看***不看水平、认人为亲。
二十五、先管住，再理顺！主要是管人-给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力。
二十六、用做人的准则做事，用做事的结果看人。
二十七、管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
二十八、管理就是沟通沟通再沟通。
二十九、管理在于充分而有效的利用资源。
三十、证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
三十一、管理就是让一句话变成一百万！
三十二、管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
三十三、管理的关键：要有良好的执行力！
三十四、任何改正都是进步。
三十五、管理的基础就是人力资源的管理，中国有句俗话：不怕没好事，就怕没好人，如何识人用人，我想都是每位管理者常思考的问题吧！
三十六、管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
三十七、一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒。
三十八、管理的精髓：把复杂的事简单化了。
三十九、管理就是让别人完成事情。
四十、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
四十一、给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力。
四十二、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
四十三、一切从沟通开始...
四十四、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
四十五、上之所好，下必随之。
四十六、作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
四十七、管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑。
四十八、作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
四十九、在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
五十、谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。日本松下幸之助。
五十一、管理是科学，领导是艺术！
五十二、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，积极，热情，用心，学习。
五十三、先做文化，再做管理。
五十四、管理的最高境界就是利润的最大化！
五十五、做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运，气量影响格局余世维。
五十六、管理无定式，事事皆学问！
五十七、计划、组织、指挥、协调、控制。
五十八、好的管理者就是要组织离了你照样转！
五十九、管理就是用合适的方法管人管事。
六十、管理没有真理！
六十一、只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
六十二、要做就做最好的！
六十三、夫为治有体，上下不可相侵！
六十四、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
六十五、勿以善小而不为，勿以恶小而为之。千里之堤溃于蚁穴。小孔里看大千世界。
六十六、先做人，再做事。
六十七、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
六十八、君视臣如草芥臣视君如寇仇。
六十九、要领导好别人，首先要领导好自己。-史蒂芬。柯维。
七十、做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛。
七十一、假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？
七十二、关键在于你是用人成事，还是自己为之！
七十三、管理是艺术的一种表现形式而已。
七十四、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
七十五、人有多大胆，地有多大产。
七十六、沟通是一切成功的源泉！
七十七、已所不欲，勿施与人诸葛亮。
七十八、高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确。
七十九、管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。